每天穿梭於城市間的通勤族，是否曾感到擁擠的車廂內，有些不悅的觸碰難以啟齒？「我的身體我做主：通勤族必知的性騷擾防治法規與自保之道」一文，正是為瞭解決通勤族在公共交通工具上面臨的性騷擾問題而生。它將簡介性別平等工作法、性騷擾防治法等相關法律條文，協助讀者瞭解自身權益，明確知道如何提出申訴，不再對潛在的威脅隱忍。

通勤時遭遇性騷擾，往往因事發突然、證據難尋而難以維權。許多人選擇沉默，卻讓加害者逍遙法外。本文不僅提供法律知識，更提供實用的自保建議。例如，在擁擠的車廂內，盡量站在靠近出口或人多的地方，增加可見度；若不幸遇到騷擾，可嘗試以堅定的語氣喝止，並立即向周圍的乘客或站務人員求助。事後，務必保留證據，例如錄音、錄影或尋找目擊證人，以便後續申訴。

除了自保，更要了解相關的申訴管道與流程。無論是向僱主、行為人所屬單位或警察機關申訴，都應清楚申訴的程序和所需的證據。企業也應積極履行防治責任，建立完善的性騷擾防治機制，提供員工安全的工作環境。唯有透過法律的保障、自保的意識以及企業的配合，才能真正打造一個性別平等、安全的通勤環境。

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通勤族請注意，掌握以下關鍵建議，保護自己，勇敢對性騷擾說不！

1. 立即辨識性騷擾行為（肢體、言語、視覺等），並堅定表達「不願意」，保護自身權益.
2. 蒐集證據（錄音、錄影、人證等），以利後續申訴，切記申訴有時效性.
3. 清楚申訴管道與流程（向僱主、行為人所屬單位或警察機關），並瞭解企業的防治責任與員工權益.

通勤性騷擾現況與法律定義：為何需要了解自身權益？

通勤性騷擾的現況：隱藏在日常中的危機

通勤，是許多人每天必須面對的例行公事。然而，在擁擠的車廂、人潮眾多的車站，卻也隱藏著性騷擾的風險。根據調查，通勤途中是性騷擾事件最常發生的情境之一。許多通勤族都有在公共交通工具上，例如捷運、公車、火車等，遭受性騷擾的經驗。這些行為可能包括：

• 肢體騷擾：故意觸碰、摩擦身體等。
• 言語騷擾：帶有性暗示的言語、評論外貌等。
• 視覺騷擾：以具有性意味的圖片、影像騷擾他人。

這些行為不僅侵犯了個人的人身安全，也造成心理上的不適與恐懼。更重要的是，許多受害者往往因為害怕、羞愧，或是擔心舉證困難，而選擇隱忍。因此，瞭解通勤性騷擾的現況，才能提高警覺，保護自己。

法律上的定義：什麼是性騷擾？

在法律上，性騷擾並非只侷限於性侵害行為。根據《性騷擾防治法》的定義，性騷擾是指「性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

1. 以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
2. 以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

簡單來說，只要是不受歡迎、與性或性別有關，會讓人感到不舒服、被冒犯的言行舉止，都可能構成性騷擾。這包括言語、肢體、網路等各種形式。重要的是，性騷擾的認定，是以受害者的感受為準。即使行為人沒有惡意，只要客觀上造成他人不適，就可能構成性騷擾.

性騷擾的種類主要分為兩種：

• 敵意環境性騷擾：指持續性的性騷擾行為，造成受害者在工作、學習或生活上感到不舒服、不自在.
• 交換式性騷擾：指以性要求作為交換條件，例如要求性服務以換取升遷機會等.

為何需要了解自身權益？

瞭解自身權益至關重要，原因如下：

• 保護自己： 清楚知道什麼是性騷擾，才能在第一時間辨識，並採取適當的應對措施.
• 勇於發聲： 瞭解法律賦予的權利，才能勇敢地向性騷擾說不，並尋求協助.
• 預防再犯： 透過申訴管道，讓加害者受到應有的懲罰，避免更多人受害.
• 建立尊重、平等的社會： 提升社會大眾對性騷擾議題的認識與關注，共同營造一個安全、友善的環境.

在面對性騷擾時，不論選擇挺身而出或保持沉默，都應該尊重個人的決定。但重要的是，要知道自己並不孤單，社會上有許多資源可以提供協助. 瞭解自身權益，是保護自己的第一步，也是建立一個更安全、更平等的社會的重要基石。

通勤族如何保護自己？情境應對與蒐證技巧全攻略

通勤時的自保策略

通勤族在面對性騷擾時，可以採取以下自保策略，讓自己免於受到侵害：

• 保持警覺，眼觀四面、耳聽八方：注意周遭環境，儘量避免在人煙稀少的地方逗留。若感到有人靠近或不舒服，可調整自身位置，保持安全距離。
• 選擇安全位置：在公共交通工具上，儘量選擇靠近車門、走道，或人潮較多的位置。 避免站在擁擠的角落或死角，減少被騷擾的機會.
• 勇敢喝止，明確表達不悅： 遭遇性騷擾時，第一時間要勇敢地大聲喝止，例如：「你在做什麼！」、「請你放尊重一點！」。 堅定地表明自己的立場，讓對方知道他的行為是不被允許的。
• 尋求協助，請旁人幫忙： 如果情況允許，可以向周圍的乘客或站務人員求助。 請求他們協助制止騷擾行為，或幫忙報警。
• 保持冷靜，避免激怒對方： 在應對性騷擾時，要儘量保持冷靜，避免與對方發生肢體衝突。 以保護自身安全為優先，並伺機尋求協助。

不同情境下的應對技巧

通勤族在不同情境下，可以運用以下應對技巧，保護自己：

• 擁擠的車廂內：
  • 利用隨身物品：例如將包包放置在身前或身後，作為阻擋，避免不必要的肢體接觸。
  • 調整站姿： 稍微側身站立，與他人保持距離，避免直接的身體接觸。
• 人煙稀少的公車或捷運：
  • 注意座位選擇： 儘量選擇靠近司機或車長的位置，或與其他乘客坐在一起。
  • 隨時觀察： 若發現可疑人物，可隨時更換座位，或移動到人多的車廂。
• 遇到言語性騷擾：
  • 堅定拒絕： 明確告知對方：「我不喜歡你這樣說話！」、「請你不要再說了！」。
  • 錄音蒐證： 若情況允許，可開啟手機錄音功能，蒐集證據。
• 遇到肢體性騷擾：
  • 大聲呼救： 大聲喊叫「性騷擾！」，引起周圍人的注意。
  • 立即報警： 在安全的情況下，立即撥打110報警。

如何有效蒐集證據

在遭遇性騷擾後，蒐集證據對於後續的申訴或提告至關重要。以下是一些蒐證技巧：

• 錄音錄影：
  • 手機錄音： 在不激怒對方的前提下，開啟手機錄音功能，記錄騷擾過程。
  • 行車記錄器： 若在計程車上遇到性騷擾，可檢查是否有行車記錄器，並向警方調閱。
• 保留物證：
  • 訊息截圖： 若透過網路或通訊軟體收到騷擾訊息，務必截圖保存。
  • 衣物保留： 若有肢體接觸，且衣物上可能留有證據，請勿清洗，並交由警方鑑識。
• 尋找人證：
  • 目擊者證詞： 積極尋找目擊者，並請他們提供證詞。
  • 親友證詞： 事後可將事發經過告知親友，請他們作為證人，證明你受到騷擾後的情緒反應。
• 其他證據：
  • 報案紀錄： 報案後，務必向警方索取報案三聯單。
  • 驗傷單： 若有受到 शारीरिक或心理上的傷害，請儘速就醫，並取得驗傷單或診斷證明。

提醒： 證據的保全越快越好，時間拖越久，證據可能滅失或變質，影響後續的申訴或提告。

我的身體我做主:通勤族應知悉的性騷擾防治法規. Photos provided by unsplash

企業防治性騷擾的責任：建立友善職場環境的重要性

企業的法律義務與防治措施

企業在防治性騷擾方面肩負重大的法律責任，這不僅是為了保障員工的基本權益，更是企業永續發展的基石。根據《性別平等工作法》，僱主有責任建立完善的性騷擾防治機制，為員工提供安全、尊重的工作環境。

具體而言，企業應採取以下防治措施:

• 制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法：明訂性騷擾的定義、類型、申訴管道、調查程序、懲戒方式等，並公開揭示。
• 建立暢通的申訴管道：設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，指定專人或單位負責處理申訴案件.
• 實施防治性騷擾之教育訓練：定期舉辦相關課程或活動，提升員工對性騷擾的認知和敏感度.
• 以保密方式處理申訴：確保申訴人的隱私受到保護，並避免其遭受任何報復或不利對待.
• 對調查屬實的行為人進行懲戒：根據情節輕重，採取適當的懲處措施，以儆效尤.
• 知悉疑似性騷擾案件時的主動調查責任：即使沒有人申訴，僱主只要知悉有疑似性騷擾案件，就有責任主動調查釐清事實.

若企業未依法採取有效的防治措施，可能面臨主管機關的罰鍰，並可能與加害人負連帶賠償責任. 嚴重者，企業形象將受損，影響人才招募和留任.

如何建立友善的職場環境

除了符合法律規範，企業更應積極營造尊重、平等、友善的職場文化，從根本上預防性騷擾的發生.

• 建立性別平等意識：鼓勵員工學習性別平等相關知識，破除性別刻板印象，營造互相尊重的氛圍.
• 提供支持系統：建立支持系統，例如提供心理輔導和法律援助等，幫助受害員工解決問題.
• 明確禁止不當行為：在企業內部規章中，明確禁止任何形式的性騷擾行為，包括言語、肢體、網路等.
• 鼓勵員工勇於舉報：建立匿名舉報機制，鼓勵員工在遭受或目睹性騷擾時，勇敢地站出來.
• 高階主管的重視與支持：高階主管應公開宣示對性騷擾零容忍的立場，並以身作則，營造重視性別平等的企業文化.

企業應將性騷擾防治視為重要的管理議題，並持續檢討和改進相關措施，以確保所有員工都能在安全、健康、友善的環境中工作.

企業若遇到員工申訴性騷擾事件，應秉持客觀、公正、專業的原則進行調查，並給予當事人充分陳述意見及答辯的機會. 此外，僱主應通知地方主管機關，並於調查結束後將處理結果通知地方主管機關.

提醒：員工人數達30人以上的公司，依照性別平等工作法的規定就得建立職場性騷擾防治措施，且公告、張貼在工作場所中明確的地方，以及發給每一位員工。

性騷擾申訴管道與流程：遭遇侵害時的自救與求助

多元申訴管道：選擇適合您的求助途徑

當您不幸遭遇性騷擾時，瞭解可利用的申訴管道至關重要. 台灣的性騷擾防治體系提供多元的申訴途徑，以保障受害者的權益. 根據不同的情境和加害者的身分，您可以選擇以下管道提出申訴：

• 行為人所屬單位：如果加害者是您工作場所的同事、學校的教職員工，或任何有隸屬關係的對象，您可以向該單位（如公司、學校）的性騷擾申訴處理單位提出申訴. 許多機關、部隊、學校或僱用人都有設置性騷擾申訴管道.
• 直轄市、縣(市)主管機關：若加害者是政府機關首長、學校校長、機構最高負責人，或您不清楚加害者所屬單位，可直接向事發地點的直轄市、縣(市)政府社會局提出申訴.
• 警察機關：如果加害者身分不明，或是在公共場所遭受性騷擾，您可以直接向警察機關報案. 警察機關會協助您進行調查，並視情況移送地檢署. 報案專線為110.
• 其他求助管道：
  • 113保護專線：提供24小時全年無休的性騷擾諮詢服務.
  • 各地方政府社會局：提供性騷擾防治相關協助.
  • 婦女救援基金會等NGO組織：提供法律諮詢、心理輔導等支持.

選擇申訴管道時，請考量您的具體情況和需求，選擇最能保障自身權益的途徑. 撥打113保護專線尋求協助.

申訴流程與注意事項：保障您的權益

提出申訴後，接下來的流程將影響您的權益. 務必留意以下事項，以確保申訴過程順利進行：

• 申訴期限：
  • 一般性騷擾：知悉事件發生後二年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾五年者，不得提出.
  • 權勢性騷擾：知悉事件發生後三年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾七年者，不得提出.
  • 若性騷擾事件發生時，被害人為未成年者：得於成年後三年內提出申訴.
• 申訴方式：
  • 您可以選擇書面、口頭或電子郵件等方式提出申訴. 若以口頭或Email提出，受理單位應作成紀錄，並向您確認內容是否無誤.
• 申訴內容：
  • 申訴書應包含您的基本資料、申訴事實、相關證據等.
• 調查程序：
  • 受理單位接獲申訴後，會組成調查小組進行調查. 調查過程應以不公開方式進行，並保護您的隱私.
  • 您可以配合調查，提供相關證據或證人.
• 申訴結果：
  • 調查結果將以書面通知您和加害者.
  • 若您對調查結果不服，可於期限內提出申覆或訴願.

在申訴過程中，請務必誠實陳述事實，並盡可能提供相關證據. 若有需要，可尋求律師或相關專業人士的協助.

蒐集證據：保護自己的重要一步

在性騷擾申訴案件中，證據是至關重要的. 儘管性騷擾案件的發生往往具有隱蔽性，但您可以透過以下方式蒐集證據，以增加申訴成功的機會：

• 詳細記錄：
  • 詳細記錄性騷擾事件的時間、地點、經過、加害者言行等細節.
  • 記錄下您的感受、想法，以及事件對您造成的影響.
• 保存相關物證：
  • 若加害者曾傳送訊息、電子郵件或信件，請妥善保存.
  • 若有錄音、錄影等證據，請務必備份保存.
  • 若性騷擾事件造成您身體上的傷害，請儘速就醫並保留就醫紀錄.
• 尋找證人：
  • 若事發當時有其他人在場，請儘可能尋求他們的協助，請他們提供證詞.
• 其他證據：
  • 若事發後您曾向親友提及此事，可以請他們提供證詞.
  • 若事發地點有監視器，可向警方申請調閱.

即使沒有直接證據，間接證據在性騷擾案件中仍然具有重要作用. 重要的是建立一個強而有力的證據鏈，以支持您的申訴. 保持冷靜並明確表達不滿. 嚴正拒絕對方的觸碰.

我的身體我做主:通勤族應知悉的性騷擾防治法規結論

透過本文「我的身體我做主:通勤族應知悉的性騷擾防治法規與自保之道」，相信您已對通勤時可能遇到的性騷擾情境、相關法律保障以及自保方法有更深入的瞭解。 性別平等工作法和性騷擾防治法是保護您的重要後盾，勇敢地運用法律知識，向不尊重您身體自主權的行為說「不」。

記住，沉默不是解決問題的方法。 當您在通勤途中遭遇性騷擾時，請務必保持冷靜、採取適當的自保措施，並勇敢地尋求協助。 無論是向周圍的乘客求助、向站務人員反映，或是事後向相關單位申訴，您的行動都可能阻止加害者再次犯案，並為自己和其他潛在受害者爭取權益。

讓我們共同努力，提升社會大眾對性騷擾議題的認識與關注，營造一個更加安全、友善、平等的通勤環境。 您的每一次勇敢發聲，都是推動社會進步的力量。

歡迎聯絡【CJ詠春拳】https://cjwingchun.tw/line-add-friend 瞭解更多自保技巧。

我的身體我做主:通勤族應知悉的性騷擾防治法規 常見問題快速FAQ

通勤時遇到性騷擾該怎麼辦？

遇到性騷擾時，應保持冷靜，勇敢喝止並明確表達不悅，同時尋求周圍乘客或站務人員的協助，事後務必保留證據，例如錄音、錄影或尋找目擊證人.

性騷擾的法律定義是什麼？

根據《性騷擾防治法》，性騷擾是指違反他人意願，與性或性別有關，且會讓人感到不舒服、被冒犯的言行舉止，包含言語、肢體、網路等各種形式.

企業在防治職場性騷擾方面有哪些責任？

企業有責任建立完善的性騷擾防治機制，包括制定防治措施、申訴及懲戒辦法，建立暢通的申訴管道，並實施防治性騷擾的教育訓練，為員工提供安全、尊重的工作環境.

遭遇性騷擾時，可以向哪些管道申訴？

可向行為人所屬單位、直轄市或縣市政府主管機關、警察機關等管道提出申訴，也可以撥打113保護專線尋求協助.

提出性騷擾申訴有時間限制嗎？

一般性騷擾申訴應在知悉事件發生後二年內提出，權勢性騷擾則為三年內，但自性騷擾事件發生之日起逾五年或七年者，不得提出.

企業若沒有提供申訴管道或訂定相關辦法，會有什麼處罰？

若僱用勞工10人以上未滿30人，未依規定訂定申訴管道公開揭示，經限期未改善者，將處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰；若僱用勞工30人以上，未依規定訂定性騷擾防治措施等，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰.

在職場性騷擾調查期間，僱主可以暫停疑似性騷擾行為人的職務嗎？

若性騷擾被申訴人是具備權勢地位的人，且事件情節重大，僱主在調查期間，可以暫時停止或調整被申訴人的職務.