在職場中，主管的權力可能成為一把雙面刃。當權力被濫用，甚至出現意圖不軌的行為時，受害者往往身心俱疲，不知所措。那麼，法律怎麼說？當主管出現意圖不軌的行為時，究竟會面臨哪些法律責任？而身為受害者，又有哪些權益可以主張，以及可以尋求哪些救濟途徑呢？

本文將深入探討相關的勞動法規與性別平等法規，例如《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》等，解析主管可能觸犯的民事與刑事責任。無論是性騷擾的損害賠償，或是性侵害的刑事責任，我們都將一一檢視，協助您瞭解法律的保護傘如何為您撐起一片天。

更重要的是，本文將著重於實用性，告訴您在面對主管意圖不軌的行為時，您可以主張哪些權利，例如申訴權、調查請求權、損害賠償請求權、甚至是刑事告訴權。同時，我們也會提供具體的救濟途徑，包含公司申訴、勞工局申訴、性騷擾防治委員會申訴、以及法院訴訟等，讓您知道在每個階段，您可以採取哪些行動來維護自身的權益。

職場性騷擾的防治，除了仰賴法律的規範，更需要企業與個人的共同努力。企業應建立完善的防治制度與申訴管道，而個人則應勇於發聲，勇敢地捍衛自己的權益。唯有如此，才能共同營造一個安全、平等、互相尊重的職場環境。

專家建議：遭遇主管意圖不軌的行為時，務必保持冷靜，並儘可能蒐集證據（例如：錄音、錄影、對話紀錄、證人等），以便在申訴或訴訟時作為佐證。同時，也建議尋求專業的法律諮詢與心理支持，讓專業人士協助您走出困境。

若您需要進一步的協助，歡迎聯絡【CJ詠春拳】瞭解更多資訊！

遭遇主管意圖不軌時，瞭解法律如何保護您至關重要，以下提供您實用的建議。

1. 立即蒐集證據，如錄音、錄影、對話紀錄等，以備後續申訴或訴訟之用。
2. 尋求專業法律諮詢，瞭解自身權益與可行的救濟途徑，擬定最佳應對策略。
3. 勇敢向公司、勞工局或性騷擾防治委員會申訴，維護自身權益，並促使僱主改善職場環境。

職場性騷擾的定義與類型：權勢性騷擾更需警惕

職場性騷擾的法律定義

在職場中，性騷擾是一個嚴重的問題，它不僅影響受害者的工作表現和身心健康，也可能對企業的聲譽造成損害。 台灣的《性別平等工作法》旨在保障工作權的性別平等，消除性別歧視，並促進性別地位的實質平等。 該法第12條對職場性騷擾做出了明確的定義，主要可分為以下幾種類型:

• 敵意性工作環境性騷擾：指在工作場所中，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，對受僱者造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，致侵犯或幹擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 這包括不當的玩笑、評論、展示具冒犯性的圖片或物品等.
• 交換式性騷擾： 指僱主對受僱者或求職者為明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等的交換條件。 這種情況涉及利用職務權勢進行脅迫.
• 權勢性騷擾： 指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。 這種性騷擾的行為人通常是主管或僱主，他們利用職位上的權力來對下屬進行騷擾.

值得注意的是，性騷擾的認定並非僅取決於行為人的意圖，而是會綜合考量事件發生的背景、工作環境、當事人的關係、行為人的言詞和行為，以及受害者的主觀感受等因素。 即使行為人聲稱無惡意，若客觀上已造成受害者不適，仍可能構成性騷擾.

權勢性騷擾的特殊性與危害

在上述幾種類型的職場性騷擾中，權勢性騷擾由於行為人與受害者之間存在權力不對等關係，因此更具隱蔽性和危害性。 權勢性騷擾可分為以下兩種:

• 一般權勢性騷擾： 行為人並非最高負責人或僱用人，但對於被害人具有權勢關係，例如一般主管.
• 特別權勢性騷擾： 行為人為最高負責人或僱用人，例如僱主或機關首長.

由於行為人掌握著受僱者的考績、升遷等權力，受害者往往害怕丟掉工作或影響職業生涯，而不敢聲張或反抗。 這使得權勢性騷擾更難以被揭露和制止。 此外，權勢性騷擾也可能對受害者的心理造成更嚴重的創傷，例如產生恐懼、焦慮、抑鬱等情緒.

近年來，台灣的法律對於權勢性騷擾的防治更加重視。 《性別平等工作法》在2024年修法後，更明確地將最高負責人或僱用人利用權勢關係進行性騷擾納入規範，並加重了相關的法律責任. 這顯示了政府對於防治職場權勢性騷擾的決心.

因此，在職場中，我們需要對權勢性騷擾保持高度警惕，並建立完善的防治機制，以保護受僱者的權益.

主管意圖不軌的法律責任：民事、刑事與行政責任解析

主管意圖不軌的民事責任

主管若對下屬有不軌意圖，例如性騷擾，將可能面臨民事賠償責任。受害者可根據《民法》和《性別工作平等法》等相關法規，向主管請求損害賠償。損害賠償的範圍包含:

• 財產上的損害：例如醫療費用、因無法工作導致的薪資損失等。
• 非財產上的損害：即精神慰撫金，用以彌補受害者精神上的痛苦。
• 回復名譽的適當處分：例如公開道歉。

若主管是利用權勢進行性騷擾，法院可能酌定懲罰性賠償金，金額可能是一般損害額的1到3倍。

此外，若僱主（公司）未盡到防治職場性騷擾的責任，也可能需要與行為人（主管）一同負擔連帶賠償責任。

主管意圖不軌的刑事責任

主管的行為若構成性騷擾，可能觸犯《性騷擾防治法》第25條的強制觸摸罪。 該條文規定：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣十萬元以下罰金。」

• 構成要件：
  • 主觀要件：行為人有性騷擾的意圖，且明知被害人不及抗拒。
  • 客觀要件：行為人確實有親吻、擁抱或觸摸被害人身體隱私部位的行為，且被害人不及抗拒。
• 告訴乃論：此罪屬於告訴乃論，意即需要受害者主動提出告訴，檢察官才會進行偵辦。

除了《性騷擾防治法》外，主管的行為若涉及更嚴重的性侵害，例如強制性交，則可能觸犯《刑法》中的相關罪名，面臨更重的刑責.

另外，主管的行為如果涉及公然侮辱、妨害名譽等，也可能觸犯《刑法》中的其他罪名.

主管意圖不軌的行政責任

根據《性騷擾防治法》，對性騷擾行為人，主管機關可處以行政罰鍰。

• 一般性騷擾：處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
• 權勢性騷擾：利用權勢或機會進行性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。

除了行為人可能面臨行政責任外，僱主若未善盡防治職場性騷擾的義務，也可能被處以行政罰鍰。 例如，未建立申訴管道、未訂定防治措施等，都可能導致僱主受罰.

法律怎麼說？主管意圖不軌的法律責任與受害者權益. Photos provided by unsplash

受害者如何自保與申訴：蒐證、申訴管道與注意事項

關鍵第一步：蒐集證據以保護自己

性騷擾事件往往具有隱蔽性，蒐集證據對受害者至關重要. 證據不僅能幫助釐清事實，更是日後申訴、訴訟的重要 ভিত্তি. 即使沒有直接證據，間接證據也能起到補強作用.

• 立即記錄：詳細記錄性騷擾發生的時間、地點、具體情境、行為人的言行、以及你的感受與反應. 建議每天記錄「遭遇日誌」，詳細寫下時間、地點、對話與你的感受、反應，有助於日後申訴或提告時舉證.
• 保存所有相關訊息：不論是LINE、Email、公司通訊軟體等對話紀錄，務必截圖或備份保存，並留意訊息的日期.
• 錄音錄影：在確保自身安全的前提下，若情況允許，可嘗試錄音或錄影蒐證. 錄音時，最好錄下與對方的對話內容，避免僅錄到單方談話，以免觸犯妨害祕密罪.
• 尋找證人：若有其他同事或朋友目擊事件經過，請他們協助作證. 事後可將事件經過告訴信任的同事、朋友或家人，清楚說明發生的時間、地點以及對你的心理與生活造成的影響。這些親友的證詞，在未來職場性騷擾申訴時可作為補強證據，有助於還原事情真相.
• 驗傷與心理諮商：若身體受到傷害，立即前往公立醫院驗傷並取得驗傷單. 若事件造成身心影響，尋求心理諮商，並保留諮商紀錄或診斷證明.

即使沒有錄音錄影，您的陳述仍然重要. 您事發後的情緒反應、精神狀態、以及處理方式等，都可作為補強證據.

申訴管道與流程：內外部申訴雙管齊下

遭受性騷擾後，可採取以下申訴管道，維護自身權益:

• 內部申訴（向公司申訴）：根據《性別工作平等法》第13條規定，公司規模達一定人數以上，應設置性騷擾申訴與調查機制. 可向人資部門或指定窗口提出申訴，要求公司進行調查處理. 無論是口頭、電子郵件或書面提出都可以. 若選擇口頭申訴，受理人員應作成紀錄，並向申訴人確認內容無誤後簽名或蓋章.
• 外部申訴（向主管機關申訴）：若公司沒有申訴處理機制或處理不當，可向地方政府勞工局提起申訴. 申訴時，通常需要填寫書面申訴書.

在以下情況，可直接向地方主管機關（縣市政府勞工局）提起申訴:

• 被申訴人為職場最高負責人.
• 僱主不處理申訴.
• 申訴人不服僱主的調查或懲戒結果.

申訴期限：

• 一般性騷擾：知悉事件發生後2年內提出申訴，但自性騷擾事件發生之日起逾5年者，不得提出.
• 權勢性騷擾：知悉事件發生後3年內提出申訴，但自性騷擾事件發生之日起逾7年者，不得提出.
• 若性騷擾事件發生時，被害人為未成年：得於其成年後3年內提出申訴.

申訴注意事項：保障自身權益

提出申訴時，務必注意以下事項，以保障自身權益：

• 申訴內容應明確：申訴書應載明申訴人姓名、服務單位、職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期，以及申訴事實內容與相關證據.
• 申訴處理過程保密：申訴的調查處理應不公開，且調查過程需加以保密. 所有參與調查的人員對於當事人的姓名或其他足以辨識身分的資料、調查過程及個案內容，都有保密的義務.
• 留意申訴時效：務必在申訴期限內提出申訴，以免喪失權益.
• 尋求專業協助：可向社會局、家防中心、113保護專線、或相關NGO組織尋求協助. 若想請律師協助，但無力負擔律師費用，可向各直轄市、縣（市）社會局（處）諮詢性騷擾被害人法律補助資源.

企業防治責任與連帶賠償：僱主不可卸的法律義務

僱主在職場性騷擾防治上的義務

在職場中，僱主對於性騷擾的防治負有重要的法律義務。這些義務不僅是為了保護員工，也是為了確保企業能夠永續發展，避免因性騷擾事件而受到法律制裁和聲譽損害。根據《性別平等工作法》第13條，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。即使員工未達30人，仍應設置申訴管道並公開揭示. 此外，僱主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

具體而言，僱主應盡到以下義務:

• 事前預防：訂定性騷擾防治措施，並公開揭示，並時時檢討場所安全。
• 事中處理：知悉性騷擾情形時，採取立即有效之糾正及補救措施，例如採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施、對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務、對性騷擾事件進行調查、對行為人為適當之懲戒或處理。
• 事後補救：協助被害人因應事件之發生，保全證據並配合調查。
• 教育訓練：辦理或鼓勵員工參與性騷擾防治相關教育訓練。

值得注意的是，僱主對於性騷擾事件的知悉，不以被害人提出申訴為限。即使沒有人申訴，只要僱主知道有疑似性騷擾的案件，就有責任調查釐清事實。

僱主連帶賠償責任與免責條款

《性別平等工作法》第27條規定，受僱者或求職者因遭受性騷擾，受有財產或非財產上損害者，由僱主及行為人連帶負損害賠償責任。這意味著，即使性騷擾行為是由員工個人所為，僱主也可能需要為此承擔賠償責任。

然而，法律也設有免責條款。如果僱主能夠證明其已遵行《性別平等工作法》所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，僱主可以不負損害賠償責任。這強調了僱主積極預防和處理性騷擾事件的重要性。

實務上，法院可能會斟酌僱主與被害人之經濟狀況，令僱主為全部或一部之損害賠償。此外，僱主賠償損害時，對於性騷擾行為人，有求償權。

違反防治義務的法律後果

如果僱主違反《性別平等工作法》的相關規定，可能會面臨以下法律後果:

• 行政罰鍰：主管機關可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
• 公佈姓名：主管機關可以公佈違反規定的僱主名稱、負責人姓名、處分內容和罰鍰金額。
• 刑事責任：如果性騷擾行為涉及刑事犯罪，僱主可能需要承擔相關的刑事責任。
• 民事賠償：除了上述行政和刑事責任外，僱主還需要對受害者進行民事賠償，包括財產損失和精神損害。

此外，若性騷擾行為人是具權勢地位者，法院得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金。如果行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金。

值得注意的是，若具權勢性騷擾之行為人經調查後，認定確有性騷擾且情節重大，僱主可以於知悉該調查結果之日起30日內，不經預告終止勞動契約。

法律怎麼說？主管意圖不軌的法律責任與受害者權益結論

在職場中，主管意圖不軌的行為不僅是對個人尊嚴的侵犯，更是對法律底線的挑戰。透過本文的深入解析，相信您對法律怎麼說？主管意圖不軌的法律責任與受害者權益有了更全面的理解。無論是民事、刑事或行政責任，法律都提供了明確的規範與救濟途徑。更重要的是，我們強調了受害者應如何自保、蒐證、以及尋求申訴管道，以維護自身的權益。

同時，企業在防治職場性騷擾方面也肩負著重要的責任。建立完善的防治制度、提供申訴管道、並積極處理性騷擾事件，不僅是企業應盡的法律義務，更是營造安全、平等、互相尊重職場環境的基石。唯有企業與個人共同努力，纔能有效杜絕職場性騷擾的發生。

希望透過這篇文章，能讓更多人瞭解法律怎麼說？主管意圖不軌的法律責任與受害者權益，勇敢地捍衛自己的權益，共同打造一個更友善、更平等的職場環境。若您或您身邊的親友正面臨類似困境，請不要猶豫，尋求專業協助，讓法律成為您最強大的後盾。

法律是保護您的重要工具，請勇敢地拿起它！

若您想更深入瞭解相關資訊，或是需要進一步的協助，歡迎聯絡【CJ詠春拳】 https://cjwingchun.tw/line-add-friend 讓我們一起為建立更安全、更友善的職場環境而努力！

法律怎麼說？主管意圖不軌的法律責任與受害者權益 常見問題快速FAQ

職場性騷擾有哪些類型？

主要分為敵意性工作環境性騷擾、交換式性騷擾和權勢性騷擾，其中權勢性騷擾因權力不對等更具隱蔽性和危害性。

主管意圖不軌可能面臨哪些法律責任？

可能面臨民事賠償（包含財產和精神損害）、刑事責任（如強制觸摸罪）以及行政責任（罰鍰）。

受害者可以如何蒐集證據？

立即記錄事件細節，保存相關訊息（如LINE對話），在安全前提下錄音錄影，尋找證人，並進行驗傷與心理諮商。

有哪些申訴管道可以利用？

可以向公司內部申訴（人資部門或指定窗口），或向地方政府勞工局提起外部申訴。

公司在防治職場性騷擾上有哪些義務？

公司應訂定防治措施、建立申訴管道、知悉性騷擾時採取有效糾正措施，並辦理相關教育訓練。

如果公司沒有盡到防治性騷擾的責任，會有什麼後果？

可能面臨行政罰鍰、公佈姓名、甚至承擔刑事責任，並需要對受害者進行民事賠償。

權勢性騷擾有什麼特別之處？

權勢性騷擾因行為人與受害者間存在權力不對等關係，使得受害者更害怕丟掉工作或影響職業生涯，而不敢聲張或反抗。

提起性騷擾申訴有時間限制嗎？

一般性騷擾需在知悉事件發生後2年內提出申訴，權勢性騷擾則為3年，但自性騷擾事件發生之日起分別逾5年或7年者，不得提出。

公司需要為員工的性騷擾行為負責嗎？

是的，僱主可能需要為員工的性騷擾行為承擔連帶賠償責任，除非能證明已盡力防止事件發生。

若公司最高負責人是性騷擾行為人，受害者該怎麼辦？

可以直接向地方主管機關（縣市政府勞工局）提起申訴。